林晓 · Agent & Talent Scout

主导与8个头部品牌（美妆、快消类）的年度合作谈判，基于品牌历史投放ROI与用户画像数据精准定制资源包，将平均签约周期从45天压缩至28天，并争取到15%的额外广告位折扣，累计带动品牌合作收入增长220万元。

统筹跨部门（运营、供应链、市场）协作，对接30余家品牌方的联合促销需求，建立供需匹配模型优化资源分配，使活动期间品牌方平均转化率提升18%，超额完成KPI 130%，获团队“最佳协作奖”。

针对中小型品牌，设计阶梯式合作方案并引入竞品数据对标，成功说服6家单季广告客户转为年度框架协议，年度签约金额从40万元跃升至180万元，同时降低15%的客户流失率。

负责季度市场分析报告，爬取竞品平台品类热度与品牌声量数据，输出“美妆类目潜力品牌Top30”清单，协助商务团队提前锁定3个高增长新锐品牌并签署独家合作，首季度贡献试销GMV超500万元。

独立管理5名签约艺人的全周期经纪事务，主导合同谈判与续约流程，确保条款合规且利益最大化，续约率90%，艺人年均商业合作收入提升35%。

建立并维护与24家主流媒体及娱乐平台的关系，策划艺人专访与专题报道，累计获取媒体曝光102次，推动艺人百度指数峰值增长180%。

策划并执行12场线上/线下活动（粉丝见面会、品牌联动快闪），单场参与人数最高达500+，活动后艺人社交媒体新增粉丝平均1.2万。

针对艺人特点制定分平台社交媒体推广方案（抖音、小红书、微博），季度内容产出60+条，平均互动率较接手前提升2.8倍，单条视频最高播放量82万。

实时监控艺人舆情动态，协调公关资源处理3起潜在负面事件，24小时内完成信息澄清与媒体沟通，确保艺人公众形象未受实质影响。

统筹艺人商务合作项目对接，审核并落地15个品牌代言与推广合约，项目执行零纠纷，合作方满意度评分4.8/5.0，促成2个客户年度续签。

针对机构新人储备不足的痛点，自主策划并落地“星探计划”新人选拔活动，制定线上报名、才艺初筛、线下终试三阶段流程，共吸引237名候选人提交资料，最终面试42人。

主动邀约3位头部直播运营、1位综艺导演及2位资深编舞师担任终审评委，通过定制化评分表实现多维度评估，确保筛选专业度与公正性。

在终试环节设计即兴表演、镜头感测试与应变问答三轮考核，现场记录每位候选人的市场潜力指标，最终筛选出5名重点培养对象。

主导与候选人及家长的签约谈判，通过展示机构资源矩阵（培训、曝光、商务对接）与个性化发展路径，成功签约3人，签约转化率60%。

签约后跟进安排1周集训与首月试运营，为每位新人定制短视频人设脚本及商务报价方案，确保0流失率并提前锁定1个品牌合作意向。

在头部电商平台品牌联名推广项目中，主动对接3家品牌方与5名签约艺人，协调档期与商务条款，促成2场联合直播落地，带动活动期间客单价提升22%，新增粉丝1.8万。

作为艺人对接枢纽，制定分时段推广排期表并实时跟踪执行偏差，确保4条联名短视频均在黄金时段发布，总播放量突破450万，单条最高互动率较平播提升35%。

主导营销物料审批流程，与品牌市场部逐帧确认文案及视觉规范，规避3处合规风险；同步协调艺人团队完成15条口播定制文案，使产品点击转化率达9.2%，超目标值23%。

整合平台站内资源位与艺人私域流量，策划“限定盲盒+艺人同款”组合玩法，吸引用户UGC投稿超2000条，官号推文阅读量达12万，联名款活动首周售罄率89%。

接手某签约艺人社交媒体账号时粉丝基数不足2万，通过用户画像分析与同类账号对标，制定差异化内容策略，3个月内策划系列短视频与互动话题，单条视频最高播放量突破50万，粉丝数增至5万，实现150%增长。

针对艺人定位与市场热点，主导“每周主题挑战”内容计划，结合分时段发布数据优化发布时间与标签，互动率从3%提升至8%，粉丝日均新增量提升200%。

建立粉丝社群并设计专属福利活动（如直播问答、粉丝二创激励），月均互动量超5,000条，提升粉丝分享率，推动自然涨粉占比达70%。

引入A/B测试机制，对封面、标题、背景音乐进行多轮实验，将视频完播率提高25%，将最优模板固化为SOP，后续每条内容产出效率提升40%。

协调内部设计与剪辑资源搭建内容生产流水线，确保每周稳定产出5条高质量视频，同时通过评论互动与私信维护核心粉丝，使账号活跃度进入机构Top 10%。