何知远 · 人力资源咨询顾问

• 参与某区域薪酬调研项目，独立清洗与校验 2,000+ 条岗位薪酬数据，建立岗位职级对标矩阵，将数据有效率提升至 98%，为后续对标分析提供可靠基线。

• 运用海氏评估法与岗位职级体系，完成 3 家客户企业共计 50+ 个核心岗位的职级映射与内部公平性诊断，精准识别关键岗位市场分位偏离度及薪酬倒挂风险。

• 基于数据分析输出客户现状诊断报告，梳理成本约束与人才吸引双重需求，提出分位值调整与固浮比优化建议，并被项目经理采纳，融入最终交付方案。

• 协助撰写薪酬优化方案与高管汇报材料，支持客户在双周例会上达成关键决策，推动方案在 7 周内完成从调研到终版交付的全流程闭环。

• 人力资源管理（双语，专业核心，绩点3.9/4.0）

• 组织行为学（获课程最佳案例分析团队奖）

• 劳动经济学与员工关系管理

• 人力资源量化分析与数据驱动决策

• 毕业论文：《数字化背景下Z世代员工激励因素与留任意愿实证研究》，获评校级优秀毕业论文

毕业论文《基于企业人效的动态薪酬调整机制研究》获评校级优秀。