林悦然 · 薪酬绩效

参与年度薪酬调研，独立采集、清洗 3 家同业公司 200+ 条薪酬数据，运用数据透视表与 VLOOKUP 完成职级对标，支撑公司厘定 15 个核心岗位的市场薪酬分位线。

推进季度绩效评估流程，统筹 120 余名员工的评估表分发、进度追踪与结果汇总，搭建自动化汇总模板，将数据整理周期压缩 30%，确保评估结果在调薪窗口前 3 个工作日精准交付。

负责月度薪酬核算辅助校验，依据最新社保公积金缴存规则与个税政策，核对 85 名员工薪酬变动项，识别并修正 5 处数据偏差，实现核算零差错。

在年度调薪方案筹备中，基于绩效等级与现有薪酬偏离度构建测算模型，模拟三种预算情景下的人均调薪幅度与成本影响，提供数据支持，推动方案在预算内覆盖 92% 的关键人才。

严格履行薪酬信息保密管理要求，建立脱敏数据处理台账，规范文件流转记录，实习期间零泄露事件，顺利通过内部合规抽查。