陈思远 · 薪酬绩效

负责核心业务线（1800+员工）月度薪酬核算，通过优化HR系统自动校验规则与人工复核流程，将核算周期从7天压缩至3天，全年实现零差错发放，人工工时减少40%。

针对业务团队绩效评估体系滞后问题，主导引入OKR与KPI混合模型，结合季度业务数据设定差异化权重，使试点部门目标达成率提升22%，员工对绩效公平性评分从3.1升至4.3。

每季度完成薪酬数据分析报告，识别研发岗位薪酬中位值低于市场P50，推动调薪方案落地后，核心技术人员主动离职率下降18%，招聘达成率提高25%。

系统梳理薪酬核算中的合规风险点，更新考勤与加班费计算规则，全年处理员工薪酬咨询与争议35起，保持零仲裁记录。

主导HR系统薪酬模块的自动化升级，对接考勤与绩效数据，实现算薪、个税计算、成本分摊一键生成，每年节省财务与HR协同工时约2000小时。