李婷 · 人事测评

[EXP-1] 某企业咨询集团/人事测评专员

• 为某快消企业设计并实施中层管理者领导力评估项目，整合360度反馈、性格测评与情景模拟，覆盖53名候选人，输出个性化发展报告，使后续晋升匹配度提升22%。

• 主导开发标准化能力测评题库，基于大五人格与胜任力模型构建行为事件编码框架，应用于3个客户项目，测评者间信度从0.67提升至0.86。

• 针对某科技公司全员性格测评数据（N=487），分析团队角色分布与协作瓶颈，提出跨部门重组建议，使项目沟通效率提升18%。

• 优化测评流程与自动化算法，将单份报告生成时间从3天压缩至1天，数据录入错误率从4%降至0.3%，支撑同期5个项目交付。

• 设计并落地领导力评估中心方案，含案例讨论、商业模拟等环节，评估12名高潜人才，最终8人入选后备干部库，留存率100%。

• 推动测评工具标准化建设，建立行业常模数据库（样本量620+），使结果解释准确性提高15%，并形成内部操作手册，赋能3位新入职测评师。

[EXP-2] 人才发展评估系统/项目核心成员

• 作为项目核心成员，设计并实施线上测评平台，基于大五人格与胜任力模型构建测评维度，与IT、HR等部门协作开发自动化计分与报告生成系统，将单次测评周期从3天压缩至1天，效率提升66%。

• 主导完成200+名参评者的数据采集与分析，运用SPSS进行信效度检验与标准化处理，优化题库后内部一致性系数α达0.87，数据准确率提升至98%。

• 编写标准化测评报告模板，自动生成个人特质雷达图与团队对比分析，输出20余份高管层人才发展建议报告，助力组织精准识别高潜员工。

• 通过跨部门协调推动平台在6个业务部门试点实施，覆盖300余名员工，替代传统纸质测评流程，节省人工评估成本约40%。