陈思琪 · 人事信息管理

• 维护公司全体员工电子档案库，通过定期核对与数据清洗，确保500+在职员工信息准确率达99.5%，支撑HR日常查询与合规审计。

• 每月从HRIS系统导出考勤、异动等数据，运用Excel数据透视表与VLOOKUP函数整合为10余份管理报表，供HRBP团队决策参考。

• 主导新员工入职信息录入流程优化，将手动录入转为模板化批量导入，使单次处理时间从30分钟缩短至10分钟，累计完成200+人次信息上线。

• 协助HRIS系统日常运维，处理员工信息变更、组织架构调整等操作，确保系统数据与纸质档案一致，连续4个月保持零差错。

• 针对历史重复档案问题，利用Excel条件格式与去重功能筛查并合并120条冗余记录，提升员工画像查询效率约40%。

• 梳理近3年校园招聘数据，利用Python（Pandas）清洗并整合12个字段、超5000条记录，通过Excel制作渠道效率对比仪表盘，发现A渠道转化率仅15%，建议削减该渠道预算，被采纳后预计节省招聘成本30%。

• 分析不同岗位学历与留任率关联，运用Matplotlib绘制散点图及回归线，发现技术岗硕士留任率比本科高22%，据此提出增设本科技术预备课程，获部门批准并计划在次年校招中试点。

• 对招聘流程节点耗时进行统计分析，通过Excel构建箱线图与甘特图，识别出简历筛选环节平均耗时4.5天（最长瓶颈），建议引入AI简历初筛工具，预计将整体招聘周期缩短40%。

• 对比历届校招生入职后绩效数据，利用Python（NumPy）计算相关性矩阵，发现面试评分与6个月绩效相关系数仅0.32，推动HR团队修订面试评分标准，将行为问题权重提升至60%。

• 人力资源管理

• 组织行为学

• 薪酬与绩效管理

• 劳动法与员工关系

• 毕业设计：《数字化转型背景下HR三支柱模式应用研究——以某互联网企业为例》

全国性学科竞赛，考察人力资源管理专业知识与综合应用能力。