林清怡 · 人事信息管理

• 主导从0到1搭建集团级人事信息数据治理框架，统一2000+员工字段标准与校验规则，将核心人事数据准确率从82%提升至99.2%，为薪酬与绩效模块构筑可信数据底座。

• 重构SAP SuccessFactors系统交互逻辑与数据接口，协同IT与财务厘清薪酬核算链路，实现每月3000+条薪资差异自动核验，年度算薪差异率压降至0.07%，有力规避合规风险。

• 设计并交付覆盖人效、流动率、成本结构的BI分析仪表板，将高层决策所需人力洞察的产出周期从5个工作日压缩至近乎实时，直接支撑季度组织诊断与编制管控。

• 建立跨模块（招聘、绩效、薪酬）数据变更审批流与异常预警机制，月均主动识别并拦截40+次高风险数据，推动员工全生命周期信息闭环零差错通过年内两次合规审计。

• 管理2000+员工全生命周期信息变更，将入、转、调、离流程标准化并嵌入自动校验规则，单次信息处理时效提升约30%，全员电子档案年度内审一次通过率达100%。

• 运用Excel Power Query与VBA清洗并交叉比对历史档案中8万余条数据，解决字段不一致与重复问题，推动关键字段完备率从87%提升至99%，为后续分析提供可靠数据基础。

• 搭建人力资源月度盘点与流动率分析模型，通过高级函数与数据透视表实现多维钻取，3个工作日内输出标准化报告，成为HRBP季度人力规划的唯一核心数据源。

• 重构HRIS角色权限矩阵并推行隐私合规自查清单，按需遮蔽敏感字段，在职期间零数据泄露、零违规事件，顺利通过两次外部合规审计。

• 协同IT优化HRIS与考勤、薪酬模块的数据接口，消除4类重复录入节点，为团队每周释放约10小时人工核对工时，年均节省人力成本约15万元。

• 深度参与集团核心人事系统（PeopleSoft）切换，独立承担数据清洗与迁移校验，3个月内逐条核对、补充2800余条员工主数据与组织架构记录，将初始匹配率从81%提升至99.6%，保障新系统按期上线。

• 梳理入职、异动、离职等高频操作痛点，牵头编制并迭代《人事信息系统操作规范（SOP）》共11份，将操作步骤、校验规则与异常处理标准化，被区域3家子公司采纳为培训教材，使一线操作差错率下降约35%。

• 搭建员工咨询快速响应通道，面向约1200名员工提供人事系统操作、考勤异常、流程指引等日常支持，月均处理咨询80余次，首问解决率维持在90%以上，显著减少重复工单与升级量。

• 支撑月度薪酬核算，负责核对与汇总600余名员工的考勤、异动、假期等基础数据，引入交叉比对表与逻辑校验公式，连续21个月实现薪酬数据交付零差错，获薪酬团队书面认可。

因推动全平台人事数据完整率提升至99.2%获评

提出的员工信息变更自动校验流程被采纳并上线