林悦 · 人力资源专员&助理

• 为支撑多条产品线敏捷迭代，独立负责研发中心从前端到算法等岗位的全链路招聘，年交付Offer 85+；通过数据驱动优化渠道与筛选流程，将平均到岗周期由30天压降至24天，需求满足率稳定在96%。

• 针对人员异动流程分散、合规风险高的问题，主导入职、离职及调岗全场景标准化，统一15套模板与审批规则并落地E-HR系统，办理时效提升45%，年度操作零差错。

• 重构员工档案分类与审核机制，年度独立完成600+份在职、离职档案的完整性与合规性审查，跨部门审计获零不符项评价，并推动修复证书缺失等6项历史遗留风险。

• 前置介入研发团队试用期考核、竞业限制确认等基础劳动关系场景，依据《劳动合同法》提供合规指引并协商处理异议12起，实现零争议升级与零仲裁记录。

• 与研发TL建立月度人力对齐机制，输出关键岗位胜任力模型，赋能面试官提升技术甄别力，技术面通过率提升15%，并沉淀业务特化FAQ，助力高效招聘。

• 参与某咨询公司秋季校园招聘项目，协同对接5所目标院校，独立完成600+份简历初筛与词条标注，精准推送高匹配简历至业务线，首轮面试候选人岗位契合度提升约35%。

• 承接新员工入职全流程，涵盖合同签署、社保录入及工位物资准备，实习期高准确率办理20+人次入职，同步建立入职材料电子化清单，实现入职包完备率100%。

• 针对历史遗留纸质员工档案，发起电子化归档专项，统一编码并扫描归档180余份，单份档案调阅时间缩短至5分钟内，消除纸质档案散落风险。

• 协助培训模块工作，累计跟进3期新员工入职培训，运用Excel透视表整理考勤、满意度与考核数据，输出可视化简报，为课程优化提供数据支撑且统计零差错。

• 在高并发任务下始终保持交付零返工，获团队“细致高效”书面评价，并被列入公司实习生返聘优先名单。

因在秋季校招项目中高质量完成千份简历初筛及面试安排而获评。