林骏 · BD经理

中文·burgundy #销售 #高级BD经理
林骏
高级BD经理
186 6666 6666zhouba@example.comzhouba杭州
1987-11在职-看机会20K-35K
汉族中共党员湖北武汉已婚

个人总结

拥有约8年B2B业务拓展与销售团队管理经验,从一线销售成长为高级BD经理,擅长通过制定差异化战略实现业绩突破。曾带领团队在头部电商平台实现KA商家季度GMV环比增长175%,并在互联网大厂推动华北区云业务季度营收环比增长35%、年营收同比增长62%。核心能力覆盖B2B大客户销售、商务谈判、渠道拓展与团队KPI管理,具备从市场分析、战略合作到项目全周期交付的闭环执行力。

工作经历

销售代表华东精密机械集团
2016.07 - 2018.06
销售代表|销售部
  • 负责华东区域工业设备销售,通过展会与行业协会定向开发20余家中小制造企业客户,完成首次签约并建立长期合作。

  • 主导销售谈判,针对客户产线升级需求定制设备方案,在6个月内将平均合同金额从15万元提升至28万元。

  • 独立完成从需求分析、报价到合同签订的全流程,累计签署32份订单,年度销售额突破700万元,超额达成120%业绩目标。

  • 协调技术团队为客户提供现场安装与调试支持,客户复购率达40%,推动区域市场占有率从6%增长至12%。

客户开发销售谈判合同签订
BD专员某互联网科技公司
2018.07 - 2020.03
BD专员|商务拓展部
  • 负责企业级SaaS产品的商务合作,独立筛选并洽谈20余家潜在渠道伙伴,通过多轮B2B谈判与7家行业头部解决方案商签署代理协议,半年内推动产品覆盖300+企业客户,贡献收入420万元。

  • 主导与某垂直行业(制造业)龙头企业的战略级合作,设计联合解决方案并完成合同条款博弈,促成首年200万元框架协议,带动后续3家同行业客户跟单。

  • 深入分析市场空白区域,定向拓展区域型IT服务商作为二级渠道,建立标准化合作流程与激励政策,8个月内新增15家渠道伙伴,渠道销售额占比从0提升至35%。

  • 协调产品、售前与法务团队,针对大型客户定制商务条款,主导完成3个百万级合作合同的谈判与签署,合同平均谈判周期从45天缩短至25天,客户续约率达80%。

B2B合作渠道拓展商务谈判
BD经理头部电商平台
2020.04 - 2022.01
BD经理|商家运营中心
  • 接手平台KA业务时,团队仅覆盖20余家中小品牌,GMV增长停滞;通过竞品分析与商家需求调研,锁定美妆、3C配件两个高潜力品类,制定分层拓展策略;带领5人团队3个月内拜访120余家头部品牌,成功签约17家年GMV超500万的KA商家,团队人均周拜访量从8家提升至15家。

  • 针对签约后商家运营效率低的问题,主导搭建KA专属服务SOP,包含活动排期、库存预警、数据周报等标准化流程;推动商家上线率从40%提升至85%,6个月内KA商家平均月GMV增长220%,退货率下降12个百分点,团队续约率达90%。

  • 通过搭建竞品价格监控与流量分析看板,指导团队调整品类补贴策略;协助3家KA商家完成直播间与商品详情页优化,季度内带动单店GMV突破800万元,全品类KA商家总GMV季度环比增长175%,占平台整体交易额比例从25%升至42%。

团队管理大客户销售市场分析
高级BD经理T-Corp
2022.02 - 2023.08
高级BD经理|战略合作部
  • 主导某跨行业战略合作项目,面对多家头部竞争者参与招投标,通过制定差异化技术方案与高层商务谈判,最终中标并签订1500万元战略合作协议,覆盖智能制造与能源两大行业。

  • 全面负责项目全周期管理,协调产品、法务、财务等6个部门资源,在5个月内完成从需求对齐、方案评审到合同签署,推动项目交付周期缩短25%。

  • 创新提出“联合解决方案+收益分成”合作模式,整合双方技术能力与渠道资源,主导后续追加合作金额800万元,年化协同收入提升40%。

  • 主导关键客户关系维护与合同执行,化解交付阶段重大分歧3次,确保项目按期上线,客户年度满意度评分达98%,为后续二期合作奠定基础。

战略合作招投标项目管理
高级BD经理某互联网大厂
2023.09 - 至今
高级BD经理|企业服务事业部
  • 接手华北区云业务15人销售团队时,季度营收同比下滑12%;制定“大客户深耕+行业场景化”销售战略,将重点客户按行业分三层管理并匹配定制方案,两个季度后团队超额完成KPI,季度营收环比增长35%,总额达2.1亿元。

  • 主导维护区域内5家头部互联网及金融客户的合作关系,通过建立季度高管战略对话机制与联合技术路演,将客户续约率从78%提升至94%,并推动其中3家签订三年期框架协议,合同总金额超8000万元。

  • 针对团队人均产能不足问题,重新设计以“签约额+客户健康度”为核心的KPI考核体系,配套实施阶梯式激励与每周实战复盘培训,6个月内团队人均季度签约额从120万元增长至210万元,核心成员离职率降至5%以下。

  • 为突破华北制造业云服务渗透率低的瓶颈,带队调研区域TOP30制造企业需求,联合产品部门推出“智造云”轻量级解决方案,半年内新签15家制造企业客户,其中3家年合同额超500万元,带动制造行业收入占比从8%升至22%。

  • 面对公有云价格战加剧的市场环境,推动“云+AI”组合打包策略,为两家大型零售客户设计混合云迁移方案,成功将客单价提升40%,并凭此方案赢得公司“最佳行业创新案例”奖,团队年度总营收同比增长62%。

销售战略团队领导客户关系KPI管理

教育经历

浙江大学管理学院工商管理本科GPA: 3.7/4.0
2012.09 - 2016.06

专业技能

B2B大客户销售
9/10
精通
商务谈判与合同签订
9/10
精通
渠道拓展与战略合作
7/10
熟练
市场分析与销售战略
7/10
熟练
招投标管理
7/10
熟练
项目管理
7/10
熟练
团队领导与KPI管理
7/10
熟练

荣誉奖项

年度销售冠军honor
2019

在互联网公司当年个人业绩排名第一

最佳团队奖honor
2021

带领团队超额完成年度GMV目标

优秀管理者honor
2023

T-Corp季度评优,团队业绩增长30%

示例数据,仅供参考