岗位简历
按岗位准备简历的参考。

银行柜员、大堂经理、客服专员:三个网点岗位的简历到底差在哪
柜员、大堂经理、客服专员三份简历,很多人写的是同一句「负责日常业务办理和客户服务」。柜员被考的是差错和效率,大堂经理是分流和识别,客服是接通和解决。这篇按客户进网点的那条线讲清三个岗位的位置,再给每份简历的重心、能写的指标和它们各自的口径。
AI 产品经理和大模型应用岗简历:把「调过 API」写成可核验的项目经历
AI 产品经理、大模型应用开发、Agent 开发这批新岗位,多数候选人没有论文,有的是「用 API 搭过一个东西」。这篇给一段大模型应用经历必须有的五个可核验量,分产品和开发两条线各给改前 / 改后,以及效果数字怎么带口径、没上线的项目写到哪一步。
设计师的简历本身就是一份作品:排版会被当成品看,同时还得能被机器读出来
设计岗的简历是唯一一份读者会评判其视觉的求职材料,排得平淡本身就扣分。但最出效果的那几种排版手法,恰好落在 PDF 文本层最脆的地方。这篇把常见设计动作分成安全、有风险、会毁掉三档。
算法岗提前批:简历常常没有笔试缓冲,直接变成技术面的提纲
提前批人少、批次早,笔试常常后置甚至没有,简历直接摆在技术面试官面前。它的身份变了:从一份筛选材料,变成对方逐条往下问的提纲。这篇讲项目怎么排、技术栈写到多细才经得起追问。
外贸跟单员、单证员、外贸助理:三个岗位的简历到底差在哪
这三个岗位常挂在同一家公司名下,很多人投的是同一份简历。跟单员管货能不能按时出去,单证员管单据能不能让钱按时回来,助理管前两件事之外的补位。这篇按订单链讲清业务差别,再给三份简历各自的重心。
医院管理岗竞聘简历:副院长、院长、医疗经理的差异与材料清单
竞聘是院内场景,评委席上坐着和你共事多年的人。这份材料的任务不是自我介绍,是把评委脑子里对你的既有定位改写掉。三个层级各自被考察什么、简历之外还要交什么,这篇讲清楚。
Unity3D / 游戏客户端简历:作品集链接怎么放才不被当成噪音
作品集链接放上去了,但它可能点不动,也可能复制不出来。这两件事在 PDF 里由两套机制负责,坏掉的方式不一样。这篇讲链接放在哪、怎么放才两条通道都通、落地页第一屏该放什么,以及项目受 NDA 限制时还能展示什么。
AI 算法工程师简历:论文、竞赛、开源、业务落地怎么排优先级
算法岗候选人四类材料通常都有,难的是谁放前面。这篇按研究型、应用型、平台型三种目标团队给出排序规则,以及每一类在不同位置上该写多长、该写什么。