内推的简历先经过一个要替你背书的人:它和网申那份不该完全一样

你把简历发给在那家公司的学长,他说帮你推一下。你发过去的,是上周投另外五家用的同一个 PDF。

这条路上比网申多了一个人。他不是 HR,读的顺序和 HR 不一样,先要回答的问题也不一样。他打开你的简历,想的是:我把名字签在这份简历后面,万一这人不行,丢的是我的脸。

网申那份只要答岗位的问题。内推这份还得答他的问题。

内推多出来的那一环在最前面,后面几道一道不少

网申那条路,点提交之后简历直接进系统,依次过表单字段过滤、文件解析、匹配与排序,最后才有 HR 打开它。这四道各自在什么位置、各自会怎么坏,拆在投递出去没有回应那篇里。

内推多出来的那一环在最前面:点提交之前,有一个人先读了一遍。

这一环具体长什么样,不同公司差得很远。常见的是三种:

• 你拿到一个内推码,自己去官网投。码只在这条投递记录上打个标记,推你的人可能根本没打开过你的简历。
• 他拿到你的 PDF,在公司内部的推荐系统里替你提交,有的还要填一段推荐理由。
• 他把文件直接转给 HR 或者用人部门认识的人,不走任何系统。

内推简历会不会进单独队列、他能不能看到你的后续进度,这条我们没有可靠数据,不同公司差别很大,而且通常不写在公告里。可自查的办法只有一个:投之前直接问他两句,提交的时候要不要填推荐理由,那边能不能看到我的状态。他答得出来,你就知道自己是上面哪一种。

内推不跳过机器,它给的是有没有人替你说话

最常见的误解是内推能免筛。

不能。看一眼上面那张图就清楚:多出来的那一环在提交之前,后面四道原样都在。

机制上还能说得更死。解析那一道的输入是文件本身,谁提交的不改变文件里的字节。中文简历有一种人眼看不出来的坏法:渲染出来完全正常,复制出来的汉字之间全是空格,机器读到的关键词一个都对不上。成因和两秒钟的自查动作在简历 PDF 文本层那篇里。这个坑内推救不了,推你的人看到的是渲染出来的那一页,和你看到的一样正常。

表单字段那一道也一样。毕业时间、学历层次、培养方式这些是布尔判断,填错了他也没办法替你改。

内推标记可能起作用的地方在排序那一段:有的系统会把带标记的投递放进单独队列,或者让招聘方优先看到。但那属于排队时站哪儿,不属于放行。内推改变的是有没有人替你说话,不是要不要过机器。

正因为后面几道一样不少,内推版要是在解析上坏了,浪费掉的除了你的一次投递,还有一个人替你签的名。

内推人打开简历时,先要回答三个问题

一、我认识你什么,我能说出你哪一句?

他不是逐行读,他在找一条能挂上自己名字的事。关系近的,他心里本来就有;关系一般的,他没有,也不会花二十分钟去你简历里翻。

落到纸面上的动作:把你最想让他引用的那一条,挪到它那一节的第一行。不是最厉害的那条,是和这个岗位最对得上的那条。他读到第一屏就停了,埋在第三段的东西等于不存在。

二、我要替你担保的是哪一条?

不少公司的内部推荐系统要填一段推荐理由,一两句话的长度。这一两句你控制不了,但你可以让他不必自己想。

发简历的时候顺手附一句:如果要填推荐理由,可以写这句。写成他能直接复制走的一句话,别写成一段小作文。里面装的是一件具体的事,不是形容词。

• 别给他:学习能力强,踏实肯干,团队配合好。
• 可以给他:在校期间独立做过一个日活两千的小程序,后端和部署都是他自己搭的,和我们组这次招的方向对得上。(这句里的数字是我编的示例,你换成自己的真数字。)

给了现成的一句,他就不用自己想。不给,这一栏要么是一句空话,要么干脆空着。

三、你会不会在面试里让我难堪?

这一问的权重最高,也最容易被忽略。

推你的人和 HR 有个关键差别:他多半就是这个岗位的从业者。HR 看到「精通 Kubernetes」不一定判断得出真假,他一眼就能。而且你们走的是同一家公司的流程,你面得怎么样他迟早知道。

所以内推版反而要比网申版更保守。发出去之前过一遍:每一条经历,你能不能连着答上三个追问而不心虚。答不上的那条,要么把口径改准,要么删掉。

写得过头,在网申那条路上的代价是面试丢分。在内推这条路上还要多赔一次别人的信誉,而这个人以后不会再推你。

内推版和网申版该差在哪

有一样不能差:事实。顺序、详略、措辞都可以为内推调,时间、职级、数字、技能项一个字不能变。同一家公司两条路都投过并不少见,两份对不上的简历躺在同一个系统里,很难解释。

内推版就是一个变体,不是一份新简历。归档文件名怎么起、投递记录里怎么标,沿用秋招简历版本管理那篇那套,渠道那一列填「内推」加上推你的人是谁,这里不重复。

找不熟的人内推,简历要能自己站住

上面三个问题的前提是对方认识你。找陌生人内推(群里加的、私信来的),这个前提不成立。他没有任何东西可以拿来担保,能做的只有转发。

这时候你的处境和网申更像,但多一个风险:中间这个人不会替你补上下文。他不知道你为什么投这个方向,也不知道你哪一段经历最相关。附件一转,你的简历得自己站住。

两件事:

一条消息发全。 岗位链接或者岗位 ID、简历 PDF、两三句自述,一次发过去。自述写在消息里,别让他去简历里找:投什么岗位、最相关的一段经历是什么、什么时候能到岗。他转发时可能顺手一起贴过去。要他回一句「你投的是哪个岗位」,这条内推很容易就停在这里。

文件名要能被搜到。 姓名加岗位,那套规则不因为换了渠道而变。陌生人转发,你的文件会经过更多人的手,叫「我的简历.pdf」在中间任何一环都可能掉队。

没下文的时候,该追什么

先说不该追什么:别追结果。

他能看到多少,是这件事里最不确定的一块。有的公司他在内部系统里能看到「已提交 / 已查看 / 已安排面试」,有的公司他提交完就再看不到任何东西,只在你入职之后收到一条奖金通知。这条我们同样没有可靠数据,他自己一开始也未必说得清。

所以把问题换成一个他一定答得出来的事实:提交上了吗。

「上周那份简历,你那边提交上了吗?」他打开系统看一眼就能回。得到「提交了」,这条链路上你的活就干完了,剩下的和网申没有区别。得到含糊的回答,或者干脆没有回答,那就当没推成。

要不要自己再补投一份,先看一眼招聘公告。有些公司的内推和网申落在同一条投递记录上,重复提交会被合并,也有的规定同一批次不能重复投。

追一次就够了。第二次问,你要的是他也拿不到的信息,而成本全在他那边。

还有一件顺手的事:拿内推码自己在官网投的,那条记录在你自己账号里就能看到状态,不用问任何人。先看一眼,再决定要不要开口。

所以下次把 PDF 发出去之前,做两件事:把最想让他引用的那一条挪到第一行,把经不起三个追问的那一条删掉。十分钟够了。改完在你的简历列表里复制一份存成内推版,别覆盖掉你的网申版。